2022-01-30 / 最終更新日時 : 2022-02-07 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 無断欠勤者が出た場合の対応の手順について 無断欠勤の対応についてご相談がありました 先日、体調不良を理由とした無断欠勤をしている従業員への対応について、スポットでのご相談がありました。ヒアリングをすると、以下のような状況でした。 欠勤初日は体調不良で欠勤する旨 […]
2022-01-23 / 最終更新日時 : 2022-01-23 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 履歴書から消える「性別欄」！？ 冬季賞与の支給以降、4月にかけて、退職や採用が活発化する時期を迎えます。求人の応募には一般的に「履歴書」が用いられますが、その様式や形式は法律的に定められているものではありません。自由な書式です。 一般的に販売されて […]
2022-01-16 / 最終更新日時 : 2022-01-16 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 労働法コンメンタール「労働基準法」、11年ぶりの改訂版発刊 私が日頃愛用している労働法コンメンタール「労働基準法」の令和3年改訂版が、先週1月8日に発刊されました。 社会保険労務士の基本書といわれる書籍の中の1冊で、各条文の解釈や、関連の判例・裁判例、通達等が記載されているも […]
2022-01-09 / 最終更新日時 : 2022-01-14 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 労働者災害補償保険請求書の様式変更に伴う新様式が公開されました 令和2年9月1日から労働者災害補償保険法が改正され、複数の事業所に雇用されている労働者への労災保険給付の取り扱いが変わったことに合わせて、各種給付請求書の用紙も変更となりました。 加えて令和4年1月4日より、記載する […]
2022-01-04 / 最終更新日時 : 2022-01-04 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 新規関与受託再開のご案内 2021年7月のコラム内にてお知らせをさせて頂きました、新規関与受託の一時中止について、体制等の整備が整いましたので、本日より新規関与受託を再開させて頂きます。 期間中、お問い合わせ下さった事業所様には、ご迷惑をお掛 […]
2022-01-04 / 最終更新日時 : 2022-01-04 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 2022年 新年のご挨拶 明けましておめでとうございます。 旧年中は格別のご厚情と賜り、厚く御礼を申し上げます。 昨年も、コロナ禍に事業や労務管理が多大な影響を受けた一年となりました。 そうした時勢下においても、2020年と比して大幅な最 […]
