2022-01-23 / 最終更新日時 : 2022-01-23 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 履歴書から消える「性別欄」！？ 冬季賞与の支給以降、4月にかけて、退職や採用が活発化する時期を迎えます。求人の応募には一般的に「履歴書」が用いられますが、その様式や形式は法律的に定められているものではありません。自由な書式です。 一般的に販売されて […]
2022-01-16 / 最終更新日時 : 2022-01-16 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 労働法コンメンタール「労働基準法」、11年ぶりの改訂版発刊 私が日頃愛用している労働法コンメンタール「労働基準法」の令和3年改訂版が、先週1月8日に発刊されました。 社会保険労務士の基本書といわれる書籍の中の1冊で、各条文の解釈や、関連の判例・裁判例、通達等が記載されているも […]
2022-01-09 / 最終更新日時 : 2022-01-14 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 労働者災害補償保険請求書の様式変更に伴う新様式が公開されました 令和2年9月1日から労働者災害補償保険法が改正され、複数の事業所に雇用されている労働者への労災保険給付の取り扱いが変わったことに合わせて、各種給付請求書の用紙も変更となりました。 加えて令和4年1月4日より、記載する […]
2022-01-04 / 最終更新日時 : 2022-01-04 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 新規関与受託再開のご案内 2021年7月のコラム内にてお知らせをさせて頂きました、新規関与受託の一時中止について、体制等の整備が整いましたので、本日より新規関与受託を再開させて頂きます。 期間中、お問い合わせ下さった事業所様には、ご迷惑をお掛 […]
2022-01-04 / 最終更新日時 : 2022-01-04 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 2022年 新年のご挨拶 明けましておめでとうございます。 旧年中は格別のご厚情と賜り、厚く御礼を申し上げます。 昨年も、コロナ禍に事業や労務管理が多大な影響を受けた一年となりました。 そうした時勢下においても、2020年と比して大幅な最 […]
2021-07-14 / 最終更新日時 : 2021-07-14 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 新規関与受託の一時中止について 2021年に入って以降、有り難いことに引き合いを多く頂き、現在の体制で受託できる限界に達しました。 これ以上無理に受託しては、業務品質の低下などで、既存の関与先様を含め、ご迷惑をお掛けすることにもなりかねません。 よって […]
2021-03-03 / 最終更新日時 : 2022-01-11 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 試用期間後の本採用判断基準の重要性について 漠然とした理由で本採用可否を決めていませんか？ ご相談を頂く事案の中に時々、試用期間後の本採用拒否を行いたいが、できるだろうか？というものがあります。 その際、なぜ本採用拒否したいのか、という理由を伺うと、「使えない […]
2021-01-14 / 最終更新日時 : 2022-01-18 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 緊急事態宣言の発令にかかる感染症対策等経費への支援策について 令和3年1月14日緊急事態宣言の発令にかかる、主に福岡市、または福岡県の事業所様への支援策をご案内します。（令和3年1月14日時点） なお、具体的な支給要件や支給内容、申請方法などの詳細については、各事業のホームページに […]
2021-01-13 / 最終更新日時 : 2021-03-03 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 当ホームページの常時SSL化（https化）を実施しました ホームページのセキュリティを向上させ、皆様により安全にご利用いただけるよう、当ホームページを常時SSL化しました。 常時SSL化について 概要 常時SSL化とは、インターネット上でやり取りされるデータを暗号化して、安全に […]
2021-01-01 / 最終更新日時 : 2021-03-03 Fukunaga Tomoyuki お知らせ 2021年あけましておめでとうございます 平素は当事務所に格別のお引き立てをいただき、厚くお礼申し上げます。 本年も皆さまのご健康とご多幸を、心よりお祈り申し上げます。 昨年は、新型コロナウィルス、そして緊急事態宣言を契機に、事業所様の経営と雇用の維持をいかにし […]
